Menjadi HRD di rumah sakit tentu bukan hal yang mudah, ada banyak sekali tugas yang harus dipenuhi. Selain tugas umum nya para HRD di perusahaan, HRD rumah sakit juga memiliki tugas yang jauh lebih kompleks.
6 Tugas HRD Rumah Sakit Beserta Tanggung Jawabnya
Ternyata seorang HRD Rumah Sakit juga tak kalah sibuk dengan para dokter loh. Jadi buat kamu yang baru saja diterima jadi HRD di sebuah rumah sakit atau ingin menjadi HRD di rumah sakit, harus tahu ini. Berikut ini adalah beberapa tugas HRD rumah sakit, diantaranya.
1. Menjaga Kerahasiaan Data SDM di RS
Pertama adalah HRD tersebut memastikan untuk menjaga kerahasiaan data SDM yang ada di rs tersebut. Jangan sampai ada data SDM yang bocor, apalagi ke pesaing. Karena nantinya akan berbahaya bagi bisnis, dan juga para karyawan yang ada.
2. Mengatur Jadwal Panggilan Karyawan
Hal lainnya yang menjadi tugas HRD adalah mengatur jadwal panggilan untuk calon karyawan yang akan bergabung dengan rumah sakit. Di sini HRD akan menyusun jadwal yang tepat supaya nantinya pelamar dapat bertemu dengan orang yang benar-benar kompeten.
3. Melakukan Seleksi Terhadap Calon Karyawan
Kemudian, HRD juga akan melakukan seleksi terhadap calon karyawan yang hendak bergabung dengan rumah sakit tersebut. DI sini HRD akan melakukan proses seleksi untuk melihat apakah karyawannya tersebut capable dengan posisinya atau tidak.
4. Membuat Pelatihan dan Pengembangan
Tugas staff HRD di rumah sakit selanjutnya adalah membuat pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan. Tujuannya agar karyawan menjadi lebih baik, dan dapat memberikan pengalaman yang optimal untuk perusahaan.
5. Melaksanakan Rencana Kerja yang Telah Disusun oleh Kepala
Di atas HRD terhadap manajer yang tugasnya menyusun rencana kerja untuk periode waktu tertentu. Setelah rencana tersebut dibuat, pihak HRD wajib melaksanakan rencana yang telah disusun tersebut, dan memastikan semuanya berjalan dengan sesuai.
6. Mengatur Jadwal Tes Kesehatan Karyawan dan Calon Karyawan
Terakhir staff HRD dapat mengatur jadwal tes kesehatan untuk karyawan rumah sakit, maupun calon karyawan. Karena bagaimanapun kesehatan pegawai tidak kalah penting dengan pasien rumah sakit tersebut.
Jadi, itulah tadi beberapa tugas HRD rumah sakit yang ternyata tidak semudah kelihatannya. Oleh karena itu, HRD membutuhkan jasa konsultan HR yang profesional supaya dapat perform dengan baik saat menjalankan tugasnya sebagai HR dan HRD.
